Почему работодатели ценят практику больше, чем оценки?

Отличные оценки в аттестате или дипломе — это хорошо. Но если вы думаете, что они гарантируют работу, стоит взглянуть на рынок труда трезво. Всё чаще работодатели при приёме на работу не спрашивают: «На какие оценки вы учились?», а задают вопрос: «Что вы умеете?»

Работодатели ищут тех, кто может сразу включиться в работу, знает инструменты и понимает реальные задачи. Особенно в сферах, связанных с digital, дизайном, маркетингом, видео, программированием и даже административной поддержкой.

Почему так происходит? Оценки — это внутренняя система академии, и часто они не отражают практических умений. В то время как даже небольшое портфолио проектов — будь то школьная инициатива, YouTube-канал, фриланс или волонтёрство — становится реальным аргументом в вашу пользу.

Эта статья — для школьников, студентов и всех, кто хочет понять, как начать карьеру не с диплома, а с дела. Расскажем, как показать свой потенциал, даже если у вас ещё нет опыта.

В целом, примерно 7% представителей бизнеса всегда готовы рассматривать на работу кандидатов 18-24 лет При этом 10% работодателей рассказали, что не видят преимуществ молодых соискателей перед более старшими сотрудниками.

Как компании принимают решения о найме?

В мире образования и карьеры произошёл сдвиг: диплом — уже не финальный билет к хорошей работе. Всё больше компаний в Европе и Чехии переходят к практикоцентричному подходу: прежде чем пригласить человека на собеседование, они ищут не формальные достижения, а доказательства практических компетенций.

Работодатель думает не так: «У него есть диплом — значит, он готов работать». А так:
→ «Какие задачи мы хотим решить?»
→ «Какие навыки для этого нужны?»
→ «Есть ли у кандидата реальные доказательства, что он справится?»

Программа обмена — это не просто про поездки, но и про реальную практику, нетворкинг и новые возможности. Статья объясняет, как Erasmus+ помогает студентам получить международный опыт, который ценится работодателями. Что такое Erasmus+ и с чем его едят >>>>>

Что смотрит HR в первую очередь?

Современные рекрутеры, особенно в сферах IT, креативных индустриях и маркетинге, первым делом обращают внимание на:

• Портфолио и проекты: ссылка на Behance, Dribbble, GitHub, Google Docs, notion-портфолио или даже Instagram с кейсами — это реальный аргумент.
• Pet-проекты: небольшие инициативы, которые человек сделал «для себя» — сайт, Telegram-бот, YouTube-канал, мобильное приложение.
• Участие в хакатонах, конкурсах, волонтёрских проектах. Это показывает инициативу, умение работать в команде, решать реальные задачи.
• Мотивация и софт-скиллы: как человек объясняет свой путь, чему он научился и как общается.

Почему оценки отходят на второй план:

• Сравнивать оценки между школами и странами трудно. Оценка 1 в Чехии и 5 в Украине — не одно и то же. Уровни сложности предметов тоже разные.
• Оценки не всегда связаны с практикой. Можно отлично выучить теорию и не уметь применить её в реальных условиях.
• Работодатели видят ценность в мотивации и реальных делах. Часто они выберут «новичка с кейсами», чем «отличника без портфолио».

Вывод: для компании важнее видеть, что вы уже пробовали, чем то, насколько красиво выглядит ваш табель.

Подробная инструкция о том, как начать путь к университету и карьере в Чехии. Рассматриваются этапы, на которых студент может уже включаться в практику, включая волонтёрство, стажировки и языковую адаптацию. Процесс поступления в вузы Чехии >>>>>

Для взрослого сотрудника важна не только специфика выполняемой работы, стабильность выплат и уважение в коллективе, им важно понимание их ценности с точки зрения опыта и личностных характеристик

Что можно показать вместо отличных оценок?

В современном мире одних оценок недостаточно, чтобы произвести впечатление на работодателя или получить место в престижной программе. Университеты и компании хотят видеть реальные навыки и мотивацию, а это можно доказать с помощью портфолио и опыта.

Как создать портфолио?

Портфолио — это подборка ваших работ или проектов, которая показывает, что вы умеете на практике. Даже школьник может его создать.

Что включать:

• 3–5 примеров работ, связанных с интересующей сферой:
  • тексты (если вы копирайтер или журналист),
  • иллюстрации, презентации, логотипы (для дизайнеров),
  • видеомонтаж, ролики, интро (для контент-мейкеров),
  • коды, сайты, скрипты (для программистов),
  • графики и таблицы (если вы пробуете себя в аналитике).
• Мини-описание к каждому проекту: что вы делали, зачем, какие инструменты использовали.

Где собрать портфолио:

• Google Docs — удобно, если нет опыта, просто создайте PDF или публичную ссылку.
• Notion — современная и гибкая платформа для онлайн-резюме и проектов.
• Behance — идеален для дизайнеров и визуального контента.
• GitHub — для тех, кто пишет код или работает в IT-сфере.

Рекомендуем прочитать: Что такое инженерные профессии в Чехии — объясняет важность кейсов и опыта при обучении. Читать >>>>>

Где брать опыт ещё до трудоустройства?

Опытом может считаться всё, что демонстрирует вашу активность и навыки. Даже если вам 16 лет, вы уже можете начать.

Что считается опытом:

• Стажировки — в том числе волонтёрские, учебные или даже "для галочки". Главное — участие.
• Учебные проекты — презентации, мини-исследования, лабораторные, проектные работы.
• Онлайн-конкурсы и хакатоны — участвуйте в заданиях от курсов или вузов.
• Фриланс-заказы — простые задачи с Kwork, Work.ua, Freelancehunt.
• Помощь знакомым — сделайте логотип, ведите Instagram кафе, помогите с монтажом видео.
• Инициативы в школе — организация мероприятий, выпускной альбом, школьная газета.

40% респондентов не стали бы рассматривать на вакансию молодых соискателей из-за неумения справляться со стрессом, а каждый пятый работодатель (22%) указал на зависимость молодежи от технологий и гаджетов

Истории студентов: портфолио вместо диплома

Реальные примеры показывают: диплом — не единственный путь к первому офферу. Главное — делать проекты, пробовать себя и показывать результат. Вот три истории студентов, которые начали карьеру с портфолио, а не с корочки.

Студентка-маркетолог: Instagram для кофейни → работа в агентстве

Алина, 18 лет, только окончила школу. Поступая в чешский вуз на маркетинг, она параллельно завела Instagram для местной кофейни в Праге — начала вести сторис, делать фотографии, писать тексты и продвигать посты.

Что она сделала:

• Разработала визуальный стиль и рубрики.
• Увеличила охваты и подписчиков на 120% за 3 месяца.
• Сделала мини-кейс в Google Docs с графиками и результатами.

Через полгода этот кейс она отправила в 3 агентства — и получила стажировку в одном из них.

Где вести такие проекты:
Canva, Google Docs, Notion

Рекомендуемая статья: Как поступить без вступительных экзаменов: вузы и сроки подачи заявок >>>>

Старшеклассник-дизайнер: Telegram-канал → подработка в IT-команде

Максим, 17 лет, увлекался дизайном и вёл Telegram-канал о гаджетах. Он делал посты с обзорами, оформлял обложки и баннеры, а потом начал пробовать Figma и адаптировать UI для мобильных интерфейсов.

Что помогло:

• Он завёл портфолио в Behance.
• Присоединился к Czechitas и прошёл курс для начинающих дизайнеров.
• Его заметили в Telegram-группе, и он начал подрабатывать в стартапе, помогая с лендингами и баннерами.

Рекомендуемая статья: Всё прелести бесплатного образования в Чехии >>>>>>

Программист: два pet-проекта → оффер без диплома

Олег, студент бакалавриата в Чехии, с 1 курса начал учить Python. Он:

• Сделал бота для Telegram, который анализировал расписание пар.
• Потом создал сайт для бронирования комнат в общаге — с админ-панелью и авторизацией.

Обо всём этом он рассказал на GitHub, описал, какие библиотеки и решения использовал. В результате:

• Его проекты увидел ментор на хакатоне от университета.
• Через 3 месяца Олег получил оффер от международной компании как junior backend developer.

Платформы: GitHub, Hackathons.cz, Coursera

Рекомендуемая статья: Нострификация: зачем она нужна и как её пройти >>>>

Главным преимуществом молодых сотрудников 60% работодателей назвали гибкость ума и креативность.

Как практический опыт помогает в будущем?

Сегодняшний рынок труда всё чаще говорит: не оцени, а покажи. Работодатели хотят видеть, что ты умеешь делать руками, а не просто слышать, что ты это изучал. Именно поэтому практика во время учёбы — важнейший инвестиционный шаг в будущее.

Быстрее адаптируешься на работе

Когда у тебя есть практический опыт — пусть даже маленький — ты приходишь на первую работу уже не с нуля. Это даёт конкурентное преимущество и умение "включаться в задачи" сразу, а не после месяцев обучения.

Что даёт практика:

• Знание реальных инструментов: вместо абстрактного "веб-дизайна" — умение работать в Figma, Trello, Slack, Google Таблицах, GitHub.
• Навыки решения задач, даже если сначала они кажутся сложными. Ты уже умеешь искать решение в интернете, а не ждать, что кто-то подскажет.
• Опыт командной работы — участие в проектах, хакатонах, студенческих инициативах показывает, как общаться, делегировать и согласовывать задачи.

Практика — это уверенность

Практика — это не только навыки, но и ощущение, что ты можешь. Даже 2–3 проекта в портфолио дают внутреннюю устойчивость: ты не просто учился, ты уже делал.

Как помогает опыт:

• На собеседовании ты не боишься: есть что показать — примеры работ, реальные задачи, отзывы.
• Ты уже понимаешь, что тебе интересно. Был на стажировке в маркетинге и понял, что тебе ближе аналитика? Отлично! Это тоже результат.
• Ты не теряешься в новых задачах, потому что знаешь: всё можно освоить.

Полезная статья: Процесс поступления в вузы Чехии: инструкция для иностранных студентов — подробно объясняет, как подготовка к поступлению тоже может быть практикой, формирующей уверенность.

Практика — это не "дополнение" к образованию, а его самая живая часть. Если вы хотите чувствовать себя уверенно на рынке труда — делайте, пробуйте, показывайте. Даже небольшие шаги формируют ваш путь.

Как школьникам и студентам начать уже сейчас?

Если вы всё ещё учитесь в школе или университете, не ждите «удобного момента». Начать путь к профессии можно прямо сейчас — даже без диплома, без опыта и с минимальными ресурсами. Главное — быть активным и системным.

Советы для старта

1. Делайте небольшие проекты "в стол" или для друзей
Не обязательно сразу брать заказы за деньги. Для начала подойдёт:

• оформление Instagram-страницы подруге;
• монтаж видео с поездки;
• лендинг или текст для школьного мероприятия;
• перевод статьи с английского по интересной теме.

Эти проекты — отличная база для будущего портфолио. Не бойтесь пробовать: чем больше практики — тем больше уверенности.

2. Участвуйте в конкурсах и волонтёрских инициативах
Волонтёрство — это не только про помощь другим, но и возможность развивать свои навыки:

• писать тексты для НКО;
• снимать видео для соцсетей школьного клуба;
• участвовать в хакатонах (в том числе для гуманитариев).

Подборка возможностей для молодежи: DofE.cz, YouthWiki — платформы с волонтёрскими программами и инициативами в Чехии.

3. Документируйте свои навыки и собирайте портфолио
Если у вас уже есть 2–3 работы, оформите их как мини-портфолио:

• в Google Docs;
• в Notion;
• в LinkedIn — как цифровое резюме;
• в Behance — если вы дизайнер или визуал;
• в GitHub — если вы пишете код.

Подробнее о том, как проходит поступление и обучение на магистратуре в Чехии, вы можете узнать из этой статьи >>>>>

Нужна помощь с портфолио, практикой или поиском стажировок? Обратись за консультацией!

Автор статьи: Георгий Нечипуренко