Підробіток під час навчання в Чехії: DPP, DPČ, податки та ваші права

Навчання в Чехії добре поєднується з підробітком: це досвід, гроші на життя й перші професійні контакти. Щоб підробіток не обернувся проблемами з податками, страховкою чи навчанням, варто розуміти, які бувають договори (DPP і DPČ), як розподіляти години в семестр і на канікулах, чим відрізняється «чиста» зарплата від «брудної», і які права має студент на роботі. Нижче — практичний розбір без «сірих» схем і з акцентом на реалії іноземного студента. Для контексту щодо вступу дивіться наш гід: зарахування без вступних іспитів: заклади та строки подання заяв.

За кожен місяць, протягом якого ваш дохід буде перевищувати 10.000 чеських крон, ваш роботодавець зобов'язаний сплатити ваші внески на соціальне забезпечення та медичне страхування.

Правовий статус студента та право на роботу

У Чехії студент денної акредитованої програми може офіційно працювати. Для громадян третіх країн (поза ЄС) діє загальний принцип: окремий дозвіл на роботу під час навчання зазвичай не потрібен, але потрібно неухильно дотримуватись міграційних правил, підтримувати валідний статус перебування й не порушувати цілі в’їзду (навчання — пріоритет). Університет зазвичай не забороняє підробіток, але очікує відвідуваність і закриття академічних зобов’язань.

Роботодавець має право попросити підтвердження статусу студента (довідка з деканату) і документи на перебування. Для працевлаштування знадобляться: паспорт/ВНЖ, підтвердження навчання, чеський банківський рахунок, податкова форма, адреса проживання. З точки зору відповідальності студент — такий самий працівник: діє Трудовий кодекс, охорона праці, захист від дискримінації та право на безпечні умови. Якщо ви вступаєте на навчання чеською, освіжіть базові правила в матеріалі про реалії безкоштовного навчання (див. вище гід про зарахування).

Це додаткові форми трудових відносин, які регулюються спеціальним законодавством, і вони повинні укладатимс як виняток.

Який договір обрати: DPP чи DPČ

DPP (Dohoda o provedení práce)

«Договір про виконання роботи»: гнучкий формат для разових або короткострокових завдань, сезонних проєктів, підробітків на кілька змін на тиждень. Плюси — мінімальна бюрократія та швидкий старт. Мінуси — обмежений обсяг роботи в одного роботодавця та слабший соціальний захист порівняно з класичним трудовим договором.

Податки й страхові внески за DPP залежать від суми доходу й від того, чи підписали ви «рожеву форму» (Prohlášení poplatníka) у цього роботодавця. За невеликих заробітків податкове навантаження може бути мінімальним, але при перевищенні порогів з’являються утримання та внески. Важливо: якщо у вас кілька DPP у різних роботодавців, суми для податків/внесків підсумовуються — тримайте руку на пульсі.

DPČ (Dohoda o pracovní činnosti)

«Договір про трудову діяльність» — варіант для регулярної неповної зайнятості. Зазвичай передбачає стабільні зміни та «середнє» обмеження за годинником (орієнтир — до половини повної ставки в середньому; точні рамки залежать від чинних норм і умов договору). DPČ дає більшу передбачуваність і захищеність, але частіше — обов’язкові внески на медичне та соціальне страхування при досягненні порогів доходу.

Для студента це добрий компроміс: графік більш стійкий, досвід — «змістовний», особливо якщо робота за профілем. Але гнучкості менше, ніж у DPP, а «чиста» зарплата може бути нижчою через внески.

Часткова ставка за трудовим договором

Іноді роботодавець пропонує класичний трудовий договір на неповну ставку. Це максимум гарантій: оплачувана відпустка, лікарняні, зрозумілі правила розірвання. Але й навантаження за внесками вище, а процедура оформлення довша. Такий формат варто розглядати, якщо робота пов’язана зі спеціальністю й ви плануєте затриматися надовго.

Після припинення дії DPČ, роботодавець зобов'язаний видати вам всі документи. Зокрема документи, що стосуються вашого прийому на роботу.

Податки: як законно сплачувати менше

База проста: з брутто («брудної» зарплати) віднімаються податок і, за потреби, страхові внески — лишається нетто («чиста» сума). Ключовий документ — Prohlášení poplatníka («рожева форма»). Її можна підписати лише в одного «головного» роботодавця — саме туди застосовуються щомісячні податкові знижки.

Студент має право на базову податкову знижку і студентську (sleva na studenta). Якщо «рожеву форму» підписано коректно, роботодавець враховує знижки одразу під час нарахування зарплати. Якщо протягом року ви працювали у кількох роботодавців, наприкінці року може знадобитись річна декларація, щоб коректно врахувати всі доходи та повернути переплату. Типові помилки: підписали «рожеву форму» у двох роботодавців одночасно; забули взяти у бухгалтера довідку про доходи; перевищили пороги й не відстежили зміну утримань.

Вони часто структуровані відповідно до двох особливих типів контрактів: DPP ("Угода про виконання роботи") і DPČ ("Угода про завершення роботи").

Медичне та соціальне страхування: як не «пролетіти»

У чеських студентів базова модель — державне медстрахування, за яке платить держава. В іноземних студентів — частіше комерційна медична страховка на підставі статусу перебування, доки ви не переходите в систему публічного страхування (це може статись за певних типів зайнятості й доходу). За DPČ і особливо за часткової ставки внески в систему «вмикають» вас у публічне медстрахування — але це залежить від порогів доходу та конфігурації договорів. За DPP внески можуть не сплачуватись при невеликих сумах — тоді зберігається ваша початкова модель страхування (частіше — комерційна). Базовий лікбез по документам для візи та строкам розгляду — у нашому гіді: обов’язкові документи на візу та строки розгляду.

Ризик для іноземця — «дірки» в покритті: наприклад, комерційна страховка закінчилась, а публічна ще не почалась; або ви думали, що роботодавець «підключив» вас до системи, але поріг не досягнуто — і вас не підключили. Перевіряйте розрахункові листки (чи є відрахування), слідкуйте за строками полісу, ставте бухгалтерії прямі питання й зберігайте підтвердження. Також корисно знати процедуру візових змін: як відкрити студентську візу до Чехії і продовження візи/ВНЖ у Чехії для студентів.

Обидва варіанти популярні серед роботодавців як сезонні робочі місця, але кожен з них тягне за собою різні податкові та страхові наслідки.

Години в семестр і на канікулах: бережемо навчання й здоров’я

Навчання — ваша основна обов’язок. Безпечна стратегія в семестр — 15–20 годин на тиждень у гнучкому розкладі, з «буфером» перед заліками та іспитами. На канікулах навантаження можна збільшувати, але не жертвуйте відновленням: хронічний недосип швидко обнуляє навчальну продуктивність.

Практики, що допомагають: плануйте тижні блоками (3–4 робочі блоки по 3–5 годин), не ставте зміни впритул до ранкових пар, розвантажуйте останній тиждень перед іспитами, заздалегідь узгоджуйте «гарячі» тижні з менеджером. Якщо відчуваєте вигорання — не героїзуйтесь: зменшіть навантаження, поговоріть з куратором, перезберіть розклад.

Протягом усього періоду, на який було укладено угоду (тобто максимум на 52 тижні), продуктивність праці не може перевищувати половини встановленого щотижневого робочого часу.

Де й як шукати підробіток

Починайте з університетських career-центрів і ярмарків вакансій — там частіше з’являються студентські позиції та стажування за профілем. Онлайн-майданчики: LinkedIn, Jobs.cz, Prace.cz, StartupJobs — для тих, хто впевнено читає описи позицій і швидко відгукується. Супровідний лист короткий, без штампів: хто ви, що вмієте, чому хочете саме до них і коли готові вийти. Для IT/дизайну/маркетингу підготуйте мініпортфоліо або репозиторій: 2–3 найкращі проєкти й чіткі коментарі, що саме ви робили. Підбірка стартових майданчиків і порад тут: де шукати перше стажування в Чехії.

В описі вакансії дивіться: тип договору (DPP/DPČ/часткова ставка), ставка за годину/місяць, графік (зміни, нічні, вихідні), вимоги до мови (чеська/англійська), локація й формат (офіс/гібрид/віддалено), чи є випробувальний термін і які доплати.

Документи й договір: що перевірити перед підписом

Перед стартом зберіть пакет: паспорт/ВНЖ, підтвердження статусу студента, банківський рахунок у ЧР, заповнене Prohlášení poplatníka (якщо цей роботодавець — «головний»), договір у двох примірниках. Читайте договір не формально: ставка й порядок виплат, розклад і місце роботи, умови розірвання, наявність NDA (угода про нерозголошення) і заборони конкуренції, хто забезпечує робочі засоби, як погоджуються понаднормові. Одразу уточніть, куди приходитимуть розрахункові листки (výplatní páska) — вони знадобляться для податків і візових процедур.

Якщо пропонують «оплату готівкою без договору», відмовтесь: це ризик для візового статусу, для страхового покриття і для майбутньої кар’єри (немає підтвердження досвіду, не можна підтвердити дохід, високі штрафи у випадку перевірки).

Типові сценарії: що підійде вам

• DPP у семестр: 2–3 зміни по 4–5 годин на тиждень у кафе/ритейлі/івентах — зручно для поєднання, мінімальна бюрократія. Слідкуйте за сумою доходу, щоб не зірвати вашу модель страхування.

• DPČ цілий рік: регулярні зміни за графіком, зрозумілі обов’язки, краще планування бюджету. Частіше — утримання та внески, зате стабільність вища.

• Часткова ставка за профілем: якщо знайшли позицію в IT/маркетингу/дизайні/інженерії — чудовий спосіб перетворити навчання на старт кар’єри. Тут важливіші якість досвіду й зв’язки, ніж «чиста» сума на руках.

Часті питання (коротко)

Що краще студенту — DPP чи DPČ? Якщо потрібна максимальна гнучкість і мінімум бюрократії — DPP. Якщо хочете стабільності, стажу й захисту — DPČ.
Чи можна працювати в кількох роботодавців? Так, але обережно з «рожевою формою» (лише в одного) та сумарними доходами/годинами.
Що, якщо перевищив пороги? Зміниться податковий режим і з’являться внески — це не трагедія, але плануйте заздалегідь.
Чи впливає підробіток на студентську візу? Прямо — ні, якщо навчання лишається основною метою й ви дотримуєтесь режиму. Опосередковано — так, якщо підробіток заважає навчанню, і ви «падаєте» по кредитах/відвідуваності.
Чи можна змінювати тип договору протягом року? Так, за погодженням із роботодавцем і з новим оформленням.
Нічні та вихідні для неповнолітніх? Є обмеження Трудового кодексу — неповнолітнім заборонені нічні зміни та частина робіт підвищеної небезпеки.

Це може бути зроблено тільки в тому випадку, якщо обсяг вашої роботи не перевищить 300 годин протягом календарного року.

Як поєднати роботу й навчання без втрат

Ставте реалістичні цілі: не максимізувати години будь-якою ціною, а підтримувати стійкий ритм навчання. Обирайте місця з передбачуваним графіком і прозорими виплатами. Якщо чеська поки слабка — підбирайте позиції з англійською, паралельно прокачуйте мову: вже за семестр коло вакансій стане ширшим. Шукайте «розумний» підробіток: асистент у лабораторії, джун-позиції, стажування — вони окупляться швидше за будь-яку «дорогу, але випадкову» роботу. Добірка порад і платформ — у статті про перше стажування в Чехії.

Корисні матеріали PEC (внутрішні посилання)

• Гід зі вступу та строків: зарахування без вступних іспитів: заклади та подання заяв
• Візи: обов’язкові документи та строки розгляду, як відкрити студентську візу до Чехії, продовження візи/ВНЖ у Чехії для студентів

Підсумок. Підробіток в Чехії — нормальна частина студентського життя. DPP дає гнучкість, DPČ-стабільність, часткова ставка — максимальні гарантії. Законно знизити податки допомагає «рожева форма» і студентські знижки, а від «пробілів» в страховці рятують уважність до порогів і діалог з бухгалтерією. Тримайте фокус на навчанні, вибирайте договір під свої цілі і не економте на легальності — це інвестиція в ваше майбутнє і спокій.

Потрібна допомога з вибором формату роботи, перевіркою договору або пошуком першого стажування за профілем? Зверніться до Prague Education Center — підкажемо, як зібрати документи, спланувати графік, прокачати мову і знайти «розумну» підробіток, яка не заважає навчанню.

Автор статті: Люсія Новакова