Чому роботодавці цінують практику більше, ніж оцінки?

Хороші оцінки в атестаті чи дипломі — це приємно. Але чи гарантують вони роботу? У сучасних умовах роботодавці все частіше запитують не про середній бал, а: «Що ви вмієте робити?»

Ринок праці змінюється. Сьогодні важливі практичні навички — здатність одразу працювати з інструментами, розуміти реальні задачі та показати ініціативу. Особливо це стосується цифрових професій, дизайну, маркетингу, відео, IT та офісної підтримки.

Чому ж оцінки втратили колишню вагу? Бо вони часто не відображають того, що людина справді вміє. Натомість навіть маленьке портфоліо — сторінка з прикладами робіт, блог, волонтерський досвід — може переконати набагато більше.

У цій статті ви дізнаєтесь, як почати кар’єру з практики, а не чекати на диплом. Ми покажемо приклади, поради та реальні історії — щоб ваші навички «говорили» за вас.

Загалом приблизно 7% представників бізнесу завжди готові розглядати на роботу кандидатів 18-24 років. Водночас 10% роботодавців розповіли, що не бачать переваг молодих шукачів роботи перед більш старшими співробітниками.

Як компанії приймають рішення про найм?

Сьогодні диплом уже не є гарантією працевлаштування. Багато чеських і міжнародних компаній переходять до практикоцентричного підходу: вони дивляться не на формальні дипломи, а на реальні докази навичок та мотивації.

Роботодавець мислить не так: «Є диплом — значить, людина підготовлена». А так:
→ «Які задачі нам потрібно вирішити?»
→ «Які навички для цього потрібні?»
→ «Чи є в кандидата докази, що він це вміє?»

Ця стаття показує, як можна вступити до вишу в Чехії без іспитів, але головне — коли починати планувати і де вже з перших курсів шукати практичні можливості. Зарахування без вступних іспитів: навчальні заклади та строки подання заяв >>>>>

Що дивиться HR насамперед

Сучасні рекрутери, особливо в IT, дизайні, маркетингу, перш за все оцінюють:

• Портфоліо та проєкти: посилання на Behance, GitHub, Google Docs або навіть Instagram, де видно реальні роботи.
• Pet-проєкти: особисті ініціативи — сайт, Telegram-бот, відеоблог, мобільний застосунок.
• Участь у хакатонах, конкурсах, волонтерських проєктах. Це демонструє ініціативу, роботу в команді та практичний досвід.
• Мотивація та "м’які" навички: як людина пояснює свій шлях, як вона спілкується та чому обрала цю сферу.

Чому оцінки відходять на другий план:

• Оцінки складно порівнювати між країнами. Система оцінювання в Чехії відрізняється від української чи інших.
• Високі бали ≠ практичні навички. Людина може мати хороші оцінки, але ніколи не працювати з реальними задачами.
• Працедавці все більше цінують мотивацію та реальні кейси. Вони часто вибирають активного новачка з прикладами робіт, а не просто «відмінника».

Висновок: компаніям важливо бачити, що ви вже спробували зробити на практиці, а не тільки вашу табельну оцінку.

Аналітична стаття, яка показує, чому важливо свідомо підходити до вибору вишу та навчання, щоб уникнути формального «навчання без практики». І як студентам потрібно будувати власну траєкторію розвитку. Заробіток на вигнанцях: як незнання мови дає надприбутки деяким університетам Чехії >>>>>

Для дорослого співробітника важлива не тільки специфіка виконуваної роботи, стабільність виплат і повага в колективі, їм важливе розуміння їхньої цінності з точки зору досвіду та особистостісних характеристик

Що можна показати замість відмінних оцінок?

У сучасному світі оцінки — не головне, коли йдеться про працевлаштування чи вступ. Набагато важливіше продемонструвати реальні навички та вміння працювати з практичними задачами. Портфоліо та досвід — саме ті інструменти, які допоможуть вам виділитися.

Як створити портфоліо?

Портфоліо — це підбірка ваших робіт, що демонструють, що ви реально вмієте. Його може створити навіть підліток.

Що включити:

• 3–5 прикладів робіт:
  • тексти, есе, пости (якщо ви копірайтер),
  • малюнки, логотипи, банери (якщо ви дизайнер),
  • відео та монтажі (якщо створюєте контент),
  • код, сайти, додатки (для айтішників),
  • аналізи, презентації, звіти (для аналітики).
• Короткий опис до кожної роботи: що це, як створено, яку мету мало.

Платформи для портфоліо:

• Google Docs — просто і швидко.
• Notion — можна створити цілі сторінки з прикладами.
• Behance — для дизайну та креативу.
• GitHub — для коду та програмування.

Рекомендуємо прочитати:

• Зарахування без вступних іспитів — як спланувати кроки вже зі школи.
• Заробіток на вигнанцях — критичний погляд на навчання без практики.

Де брати досвід ще до офіційної роботи?

Ви здивуєтесь, але досвід — це не лише “робота в компанії”. Це будь-яке застосування знань.

Що може вважатися досвідом:

• Стажування — навіть якщо безоплатні. Ви отримаєте практику і контакт.
• Навчальні проєкти — участь у групових завданнях, проєктних роботах.
• Онлайн-конкурси — беріть участь у марафонах, хакатонах, завданнях на платформах.
• Фриланс — реєстрація на біржах і виконання міні-завдань.
• Допомога знайомим — зробіть логотип для друга, змонтуйте відео для тата.
• Шкільна активність — організація подій, стенди, газета, презентації.

40% респондентів не стали б розглядати на вакансію молодих претендентів через невміння справлятися зі стресом, а кожен п'ятий роботодавець (22%) вказав на залежність молоді від технологій і гаджетів

Історії студентів: портфоліо замість диплома

Сьогодні диплом — не єдиний доказ ваших здібностей. Багато студентів та старшокласників вже отримують пропозиції завдяки своїм проектам, навіть до закінчення університету. Ось декілька прикладів, як це працює.

Студентка-маркетолог: Instagram кав’ярні → робота в агентстві

Аліна, 18 років, створила та вела Instagram місцевої кав’ярні в Празі:

• Писала пости, знімала Reels, відповідала клієнтам.
• Розробила стиль акаунту та оформлення.
• Підготувала короткий кейс в Google Docs, де описала, як зросли охоплення та залучення аудиторії.

Через 4 місяці її запросили на стажування в маркетингове агентство.

Рекомендована стаття: Зарахування без вступних іспитів: навчальні заклади та строки подання заяв >>>>>

Старшокласник-дизайнер: Telegram-канал → робота в IT-команді

Максим, 17 років, створив Telegram-канал, де:

• Писав про гаджети, оформляв контент у Figma.
• Самостійно пройшов курс на Czechitas.cz для початківців.
• Додав свої роботи на Behance.

Завдяки цьому отримав пропозицію попрацювати з невеликою IT-командою — спочатку як фрилансер, потім на пів ставки.

Рекомендована стаття: Усі переваги безкоштовної освіти в Чехії >>>>>

Програміст: два pet-проєкти → оффер без диплома

Олег, студент факультету інформатики:

• Розробив Telegram-бота для автоматизації розкладу.
• Створив сайт для внутрішніх потреб гуртожитку.

Свої проєкти виклав на GitHub, оформив README з поясненнями. На одному з хакатонів його код побачив представник компанії — і через кілька тижнів Олег отримав першу роботу в команді на позиції junior developer.

Рекомендована стаття: Нострифікація: що це і як її пройти >>>>>

Головною перевагою молодих співробітників 60% роботодавців назвали гнучкість розуму і креативність.

Як практичний досвід допомагає в майбутньому

Сучасний роботодавець шукає не просто гарні оцінки, а людину, яка вміє вирішувати задачі. І тут вирішальну роль грає не диплом, а реальний досвід, навіть невеликий. Це те, що дозволяє швидко включитися в роботу й бути ефективним з перших тижнів.

Швидше адаптуєшся на роботі

Навіть невелика практика під час навчання дає можливість відчути себе впевнено в реальних умовах. Ти вже працював з інструментами, бачив задачі зсередини — тобто маєш прикладне розуміння професії.

Що дає практика:

• Знання прикладних інструментів: Google Таблиці, Figma, Trello, GitHub.
• Уміння шукати рішення, коли стикаєшся з новою задачею.
• Досвід роботи в команді, участь у спільних проєктах, волонтерстві.

Рекомендована стаття: Як відкрити студентську візу до Чехії — покроково про адаптацію та перші практичні кроки після переїзду.

Практика — це впевненість

Коли є досвід, є й впевненість у своїх силах. Ви вже не новачок — ви маєте чим пишатися. Це особливо важливо на першому співбесіді чи при виборі професії.

Як допомагає практика:

• Співбесіда вже не страшна — у вас є роботи, які можна показати.
• Ви розумієте, що вас цікавить. Наприклад, спробували SMM — не сподобалося? Спробуйте дизайн.
• Ви краще орієнтуєтесь у своїх сильних сторонах.

Рекомендована стаття: Продoвження візи в Чехії для студентів / ВНЖ — приклад, як організаційний досвід за кордоном теж формує навички, які цінуються.

Практика - це не «доповнення» до освіти, а її найживіша частина. Якщо ви хочете почуватися впевнено на ринку праці - робіть, пробуйте, показуйте. Навіть невеликі кроки формують ваш шлях.

Як школярам і студентам почати вже зараз

Якщо ви ще вчитеся у школі або ВНЗ — це не привід відкладати розвиток. Почати формувати своє майбутнє можна вже сьогодні, не чекаючи диплома. Важливо бути активним, пробувати нове й документувати прогрес.

Поради для старту

1. Робіть невеликі проєкти “в стіл” або для друзів
Не обов’язково одразу шукати замовників. Для старту підійде:

• оформлення сторінки в Instagram для подруги;
• створення презентації або відео на шкільну тему;
• написання тексту для блогу чи опису до товару;
• переклад цікавих матеріалів.

Ці проєкти можна зібрати в портфоліо і використовувати при подачі на стажування чи роботу.

2. Беріть участь у конкурсах і волонтерських ініціативах
Це шанс отримати перший досвід у реальному середовищі:

• писати тексти для громадських організацій;
• знімати відео для молодіжних центрів;
• створювати дизайни для афіш, подій, публікацій.

3. Фіксуйте свої навички та створюйте портфоліо
Почніть із простого:

• Google Документи — перша збірка робіт;
• Notion — організація навичок і CV;
• LinkedIn — створіть профіль з першого курсу;
• Behance — для дизайнерів, фотографів;
• GitHub — для айтішників.

Потрібна допомога з портфоліо, практикою або пошуком стажувань? Звернись за консультацією!

Автор статті: Георгій Нечипуренко